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Mentoring (1/3)

Durch die Ernennung eines „zuständigen Gesellen“ (Mentors) steht im Betrieb eine weitere Person in der Ausbildungskette zur Verfügung. Dabei ersetzt der Mentor nicht den Ausbildungsverantwortlichen / Meister oder übernimmt dessen Aufgaben, sondern trägt durch die Übernahme bislang nicht geregelter Aufgaben und Zuständigkeiten als zusätzlicher „Ausbildungsverantwortlicher“ zur Verbesserung der Ausbildungsqualität im Rahmen des bestehenden Systems bei.
Arbeitsauftrag - Erfolgskriterien & Vorteile von Mentoring

Nun sind Sie wieder an der Reihe.

Überlegen Sie sich, welche Kriterien für eine erfolgreiche Umsetzung von Mentoring in Ihrem Betrieb ausschlaggebend sind. 

Listen Sie zusätzlich die Vorteile von Mentoring auf. Differenzieren Sie hierbei zwischen den Vorteilen für:
  • den Betrieb
  • den Mentor 
  • den Auszubildenden