Nutzen der Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Weg zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen.
Informationsmodul Arbeits- und Gesundheitsschutz
3.2. Gefährdungsbeurteilung, rechtliche Aspekte
Arbeitsschutzgesetz im Netz
Rechtliche Grundlagen finden Sie im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Nachfolgend beispielhaft zwei Paragraphen:
§3: Grundpflichten des Arbeitgebers
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.
(2) Zur Planung und Durchführung der Maßnahmen nach Absatz 1 hat der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten
- 1. für eine geeignete Organisation zu sorgen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen sowie
- 2. Vorkehrungen zu treffen, daß die Maßnahmen erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten und eingebunden in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden und die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können.
(3) Kosten für Maßnahmen nach diesem Gesetz darf der Arbeitgeber nicht den Beschäftigten auferlegen.
§5: Beurteilung der Arbeitsbedingungen
(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
(2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend.
(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch
- 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes,
- 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,
- 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,
- 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,
- 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten,
- 6. psychische Belastungen bei der Arbeit.
Hinweis:
Den vollständigen Text des Arbeitsschutzgesetzes finden Sie
Zwischentest
Durch welche Maßnahmen können Sie für Ihre Mitarbeiter*innen störungsfreies Arbeiten gewährleisten?
Dazu ein konkretes Szenario: auf der Baustelle eines Gebäudes
- finden die Mitarbeiter*innen defekte bzw. ungeeignete Leitern vor,
- ist der große Hund des Bauherrn nicht angeleint,
- ist es außergewöhnlich kalt.
Entscheiden Sie, ob die folgenden Aussagen richtig oder falsch sind.
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Richtig
Diese Aussage ist richtig. Regeln Sie mit dem Eigentümer/Bauherrn, dass der Hund grundsätzlich während der Arbeitszeit angeleint werden muss.
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Falsch
Diese Aussage ist falsch! Gefahren müssen unverzüglich beseitigt werden. Das bedeutet: defekte und ungeeignete Leitern müssen sofort ausgetauscht werden.
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Richtig
Diese Aussage ist richtig. In diesem Beispiel wäre dies geeignete Kleidung gegen Kälte.
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Richtig
Diese Aussage ist richtig, Unterweisungen und Einweisungen sind grundsätzlich erforderlich. Auf Baustellen, auch privaten, sind die Spezifika und Haftungsfragen zu verdeutlichen. Wichtig: Unterweisung/Einweisung dokumentieren!
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Richtig
Diese Aussage ist richtig. Das bedeutet hier:
- passende und geprüfte Leitern einsetzen,
- rechtzeitig geeignete PSA ausgeben,
- den Hund anleinen lassen.